用算法告诉你谁会离职

公司留不住人,调休和涨薪福利并没有显著成效

看见

哪些人更可能离职?

借助机器学习,量化每位员工的离职概率。

发现

高离职率员工有哪些特征?

运用机器学习技术探索离职员工的特征,通过新的视角发现被忽略的事实。

选择

优先关注哪些人的去留?

量化每一位员工的离职成本,结合预测离职概率,确定优先关注的员工。位于知识网络中心的对象尤其值得关注。

行动

采取怎样的行动会最有效?

将离职与薪资比较系数、晋升等待时间、工作自主灵活性、岗位匹配度、学习发展机会、福利政策、团队规模和管理者水平等因素做关联分析,探寻离职原因,采取针对性行动并评估行动方案的财务收益。

Previous
Next

案例资源|人才九宫格+离职率

WechatIMG264

关于领诺
Linac Analytics for Business Value Creation

领诺公司成立于2002年,是国内首家专注于劳动力数据分析的顾问公司。

领诺的目的是帮助CHRO和HRBP加深对人才流失的洞察,推动数据驱动的人才决策。

我们的顾问团队成员1/3来自于人才招聘和发展领域,1/3来自于业务战略和绩效领域,1/3来自于数据分析和机器学习领域。

“HR的未来将是利用数据和技术来提高员工的绩效。我们的组织正在各个方面拥抱数据。作为一项职能,我们HR不能掉队。”- CHRO

“我们的业务决策都基于数据。人力资源也不例外。” – HRBP

客户基于领诺洞察所采取的针对性行动正在收获切实的投资回报ROI。

多个行业中的领先公司与我们合作。

联 系 我 们

© 2002-2021 上海领诺商务咨询有限公司。保留所有权利。沪ICP备2021034265号