价值驱动因素树状图
毕业于利物浦大学，商业分析与大数据专业硕士，曾任某大型零售公司数据分析师，专注于销售、仓库管理、人力资源等领域，现任上海领诺商务咨询有限公司的数据分析顾问。
饶腾隆商业数据分析师 
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高层视野：
如何运用关键绩效问题来设计关键KPI?
在帮助公司改进绩效衡量时，我们建议客户先列出需要回答哪些关键绩效问题（Key Performance Questions），而不是直接下手设计和计算各种衡量指标和KPI。关键绩效问题反映的是管理者对“达成绩效目标”和“实现战略设想方面”做得如何的关注，关于如何提出关键绩效问题，我们总结了三个Tips。
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