昂贵的一课 :涨薪3500万美元却换来员工不满
感知薪酬公平不仅仅是金钱上的额度。员工需要了解到他们的薪酬如何确定,如何影响自己的薪酬,并且需要一种程序维护公司内部的公平感,才能让员工相信他们的成就被公司得到认可和奖励。
从人力报告迈向人员分析的21个锦囊
本指南为HRBP提供“从报告迈向分析”的21个锦囊,涵盖人才保留、招聘、学习与发展、绩效、薪酬等重要决策场景。
最擅长制定和执行战略的人不一定来自高层
擅长创造商业价值的人并不一定身处组织架构图的顶层。不及时发现这些人并委以价值创造岗位,他们就会离职。
《点球成金》对数据分析师的两点启发
电影《点球成金》改编自一个真实的案例。Peter原本是苏格兰红袜棒球队默默无闻的分析师,但其利用数据分析的方式,引导Billy重组球队,创造了棒球界的一段传奇故事。
这是一次传统的人才盘点九宫格与离职概率结合的创新,该仪表盘不仅能让管理者选择更加需要关注的群体,还能通过点击钻取到细分员工的具体信息,或许你也可以有一些新发现。