用算法告诉你谁会离职

公司留不住人，调休和涨薪福利并没有显著成效

看见

哪些人更可能离职？

借助机器学习，量化每位员工的离职概率。

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发现

高离职率员工有哪些特征？

运用机器学习技术探索离职员工的特征，通过新的视角发现被忽略的事实。

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选择

优先关注哪些人的去留？

量化每一位员工的离职成本，结合预测离职概率，确定优先关注的员工。位于知识网络中心的对象尤其值得关注。

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行动

采取怎样的行动会最有效？

将离职与薪资比较系数、晋升等待时间、工作自主灵活性、岗位匹配度、学习发展机会、福利政策、团队规模和管理者水平等因素做关联分析，探寻离职原因，采取针对性行动并评估行动方案的财务收益。

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