分类： 人力资源

擅长创造商业价值的人并不一定身处组织架构图的顶层。不及时发现这些人并委以价值创造岗位，他们就会离职。

感知薪酬公平不仅仅是金钱上的额度。员工需要了解到他们的薪酬如何确定，如何影响自己的薪酬，并且需要一种程序维护公司内部的公平感，才能让员工相信他们的成就被公司得到认可和奖励。

本指南为HRBP提供“从报告迈向分析”的21个锦囊，涵盖人才保留、招聘、学习与发展、绩效、薪酬等重要决策场景。